Мета викладання дисципліни. Формування у студентів системи теоретичних і прикладних знань у галузі використання сучасних персонал-технологій у практиці управління підприємствами.
Основні завдання навчальної дисципліни полягають у тому, щоб озброїти слухачів сучасними знаннями теорії управління персоналом у сфері економічної діяльності та практичними навиками використання сучасних інструментів, методичних підходів і процедур в управлінні персоналом.
Завдання дисципліни:
- формування ефективної системи управління персоналом в організації;
- проектування системи управління персоналом та нормативної кількості працівників кадрової служби підприємства;
- застосування сучасних методів планування та прогнозування потреб у персоналі;
- організування набору і відбору персоналу в організації;
- навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікація працівників на етапі розвитку персоналу організації;
- атестування персоналу та використання результатів у системі мотивування;
- оцінювання ефективності та результативності управління персоналом.
Предмет дисципліни: сучасні технології управління персоналом: методичні засоби, прийоми і процедури.
В результаті вивчення дисципліни “Технології управління персоналом” студент повинен:
знати:
- сутність та класифікацію технологій управління персоналом;
- технології аналізу робіт і розроблення вимог до кандидатів на вакантні посади;
- методи пошуку й залучення кандидатів на вакантні посади;
- технології збирання та аналізу інформації про кандидатів на вакантні посади;
- організаційне, методичне і документаційне забезпечення проведення інтерв'ю з кандидатами на вакантні посади;
- технології використання психологічних методів оцінювання кандидатів на вакантні посади;
- стратегії та технології роботи рекрутингових агенцій;
- види аутсорсингових послуг в управлінні персоналом;
- технології взаємодії лізингодавця і лізингоотримувача щодо задоволення тимчасової потреби у персоналі;
- технології виведення персоналу зі штату організації;
- технології адаптації нових працівників організації;
- технології розроблення організаційно-технічного і методичного забезпечення оцінювання працівників;
- методичні підходи до розроблення комплексного оцінювання працівників;
- технології навчання працівників;
- технології ефективної мотивації праці персоналу;
- технології звільнення працівників.
вміти:
- складати рекламне оголошення про вакантну посаду;
- перевіряти достовірність інформації, наданої кандидатом на вакантну посаду;
- проводити лінгвістичний аналіз мови претендента на вакантну посаду під час проведення інтерв'ю;
- формувати пакети тестових завдань залежно від вимог до кандидата на вакантну посаду;
- складати замовлення на пошук кандидатів на вакантну посаду для рекрутингової агенції;
- здійснювати стандартний і прямий пошук кандидатів на вакантні посади;
- визначати економічну доцільність делегування зовнішнім організаціям повноважень щодо виконання окремих функцій управління персоналом;
- оформляти договірні відносини між сторонами лізингової угоди: лізингодавцем, лізингоотримувачем і найманим працівником;
- розробляти проекти виведення персоналу зі штату організації;
- розробляти програми роботи центрів оцінювання;
- здійснювати оцінку ефективності навчальних програм;
- здійснювати оцінку ефективності системи стимулювання праці.
мати навички:
- аналізу робіт і розроблення вимог до претендентів на вакантні посади;
- пошуку і залучення кандидатів на вакантні посади;
- підготовки і проведення структурованого інтерв'ю;
- розроблення плану рекрутування;
- обґрунтування економічної доцільності використання лізингових послуг в управлінні персоналом;
- обґрунтування економічної доцільності виведення персоналу зі штату організації;
- розроблення організаційно-технічного і методичного забезпечення адаптації, оцінювання працівників;
- розроблення комплексної методики оцінювання працівників;
- оцінювання ефективності навчальних програм;
- оцінювання оцінку ефективності системи стимулювання праці.
Даний дистанційний курс навчання складений у вигляді розгалуженої структури текстових документів. Він розбитий на теми, кожна з яких у свою чергу містить лекційний матеріал, тести для самоконтролю і контрольні запитання. Перед початком вивчення тем дисципліни рекомендуємо ознайомитися з розділом "Рекомендації студенту".
Бажаємо успіху у вивченні дисципліни "Технології управління персоналом"!!!