Навчальна дисципліна “Менеджмент персоналу” призначена для вивчення проблем управління персоналом у сучасній організації та формування у майбутніх спеціалістів з управління персоналом і економіки праці практичних навичок з прийняття управлінських рішень.
Мета викладання дисципліни: формування системи знань з теорії та практики керування персоналом різноманітних організацій, що функціонують у галузі економіки України.
Предмет: системно організований процес відтворення й ефективного використання персоналу організації.
Завдання навчальної дисципліни: вивчення теоретичних засад менеджменту персоналу,кадрової стратегії та політики, методичних підходів щодо розподілу завдань з менеджменту персоналу між лінійними і функціональними підрозділами та керівниками, методів професійного добору кадрів, мотивації та розвитку персоналу; набуття вмінь самостійно аналізувати складні виробничі ситуації, приймати та обґрунтовувати ефективні рішення в галузі керування персоналом.
В результаті вивчення дисципліни «Менеджмент персоналу» студент повинен:
знати:
- теоретичні засади менеджменту персоналу;
- особливості організацій у галузі управління людьми на виробництві;
- про ресурсне забезпечення менеджменту персоналу;
- шляхи управління робочим часом;
- нормативно-правове забезпечення менеджменту персоналу.
вміти:
- самостійно аналізувати складні виробничі ситуації, приймати й обґрунтовувати ефективні рішення в галузі менеджменту персоналу;
- розробляти стратегію та політику управління персоналом;
- управляти процесами руху та розвитку персоналу.
Перед початком вивчення змісту навчальної дисципліни рекомендуємо ознайомитися з розділом “Рекомендації студенту”.