Хмельницький нацiональний унiверситет 
 Організація праці *
Вступ

ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ

Кафедра Управління персоналом і економіки праці

Автори курсу

Чернушкіна Оксана Олександрівна
кандидат економічних наук
доцент

Решміділова Світлана Леонідівна
кандидат економічних наук
доцент

 
  Курс сертифiкований.
Сертифiкат № 1620.
Протокол № 10 від 22.06.2023р.
 

В умовах ринкової конкуренції ефективність діяльності стає вирішальною передумовою не лише розвитку, але і вживання підприємства. Тому суттєво зростає значення всіх факторів, їх вплив на результативність виробництва. Одним із найсуттєвіших факторів ефективності є науково обґрунтована організація праці. В зв`язку з цим організація праці на підприємствах уже більше 100 років є предметом дослідження науки і практики. Теорія організації праці в своєму розвитку пройшли шлях від тейлоризму до сучасних концепцій “збагачення змісту праці”, ”гуманізації праці“, ”наукової організації праці”, тощо. Разом з тим конкретне соціально-економічне завдання оптимізації організації праці є предметом щоденної практичної діяльності керівників і фахівців підприємств і організацій всіх форм власності та сфер діяльності.

Запропонований Вашій увазі дистанційний курс «Організація праці» ставить за мету формування системи знань з теорії і практики організації праці.

Завданням дисципліни є вивчення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів організації праці; формування навичок і вмінь самостійно розробляти й обґрунтовувати заходи щодо вдосконалення організації праці.

Предметом дисципліни є трудовий процес у всіх його проявах.

«Організація праці» як наукова дисципліна знаходиться у тісній взаємодії з такими складовими комплексної науки про працю як економічна теорія, економіка праці і соціально-трудові відносини, ринок праці, соціологія праці, психологія і фізіологія праці, нормування праці, управління персоналом, трудове право, спирається на розробки і результати досліджень кожної з цих наук.

Після опанування дисципліни «Організація праці» студент повинен знати: сутність понять «організації праці» і «наукова організація праці»: зміст (основні напрямки) організації; мету, завдання, принципи організації праці, їх сутність та обумовленість економічними законами; методологічні основи організації праці; систему показників та методи визначення економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці: сутність соціальної ефективності організації праці; взаємозв’язок між економічною і соціальною ефективністю вдосконалення організації праці; основи аналізу і раціоналізації трудових процесів; методи та технічні засоби вивчення виробничої операції; проектування трудових операцій; поопераційні карти виробничого процесу, їх зміст, призначення; методи дослідження та проектування раціональних трудових рухів; способи дослідження та проектування раціональних методів і прийомів праці; вплив раціоналізації трудових процесів на якість продукції, продуктивність праці, прибутковість, рентабельність підприємства; вітчизняні та зарубіжні системи мікроелементних нормативів, як основи раціоналізації трудових процесів; форми поділу і кооперації праці на підприємстві та основні напрямки їх аналізу та вдосконалення; умови введення, проектування, впровадження та соціально-економічне значення суміщення функцій, професій; зміст роботи з організації робочих місць; класифікацію робочих місць та особливості їх організації; вимоги наукової організації праці, ергономіки до обладнання та оснащення на робочому місці робітника промислового підприємства; функції обслуговування робочих місць на промисловому підприємстві та їх зміст; форми та системи обслуговування робочих місць, принципи їх проектування; типові проекти організації робочих місць, їх структуру та ефективність застосування; зміст роботи з атестації робочих місць та методи обліку, атестації робочих місць на промисловому підприємстві; колективні форми організації праці, їх соціально-економічне значення; мови праці, чинники які їх формують та елементи умов праці; методику оцінки умов праці на основі важкості праці; методику атестації робочих місць за умовами праці; основні напрямки поліпшення умов праці на виробництві; режими праці та відпочинку, їх основні типи, сутність та їх значення для підвищення ефективності праці; методологічні основи проектування раціональних режимів праці та відпочинку; правові та нормативні документи , що регулюють режими праці та відпочинку; завдання в організації праці щодо проектуванні та впровадженні раціональних режимів праці та відпочинку; наукові основи професійної орієнтації, переорієнтації і професійного відбору; завдання організації праці щодо професійної орієнтації, переорієнтації та професійного відбору; систему професійно-технічної освіти в Україні та підготовку робітничих кадрів в системі професійно-технічної освіти; організацію професійної підготовки робітничих кадрів на виробництві; організацію підвищення кваліфікації та перекваліфікації робітників; зарубіжний досвід підготовки кваліфікаційних робітничих кадрів; сутність трудової, технологічної, виробничої дисципліни. Чинники, які формують трудову дисципліну; шляхи та методи зміцнення дисципліни праці; місце організації праці в формуванні високої дисципліни праці та творчої активності працівників; мотиваційний моніторинг як умову ефективного впливу на поведінку персоналу; особливості організації праці керівників, фахівців, професіоналів; особливості організації праці на вантажно-розвантажувальних та транспортних роботах; особливості організації праці робітників, зайнятих ремонтом та мікроремонтним обслуговуванням обладнання; особливості організації праці за багатоверстатного обслуговування; особливості організації праці робітників-налагоджувальників технологічного обладнання; систему управління організацією праці на підприємстві; зміст роботи функціональних підрозділів підприємства щодо аналізу, проектування і впровадження організації праці; методологічні основи комплексного аналізу організації праці на підприємстві; кваліфікаційні вимоги до спеціаліста з організації праці; історію становлення та розвитку організації праці в Україні, за рубежем.

Після опанування дисципліни «Організація праці» студент повинен вміти: проводити аналіз і проектувати раціональний трудовий процес; проводити аналіз виробничої операції і проектувати раціональну трудову операцію; проводити аналіз трудових рухів і спроектувати ефективний метод праці; розробляти карту організації трудового процесу на робочому місці; проектувати раціональні форми технологічного, функціонального поділу праці на підприємстві; проектувати суміщення професій, функцій; розробляти проект заходів щодо зниження монотонності і змістовності праці; давати оцінку існуючим формам поділу і кооперації праці, визначати їх ефективність; спланувати робоче місце відповідно до вимог наукової організації праці; обґрунтувати вибір робочої зони залежно від змісту виконуваної роботи; проводити ергономічне обстеження робочого місця; визначати технічний та організаційний рівень робочого місця за його атестацією; складати і обґрунтовувати план з раціоналізації робочих місць за результатами їх атестації; обґрунтовувати питання організації виробничих бригад на підприємстві; проводити аналіз умов праці на робочих місцях підприємства; розробляти і обґрунтовувати проект заходів щодо поліпшення умов праці; визначати соціально-економічну ефективність заходів щодо поліпшення умов праці; розробляти і обґрунтовувати доцільність режимів праці та відпочинку; обґрунтовувати доцільність застосування різних форм і методів підготовки, перепідготовки робітничих кадрів, підвищення кваліфікації; розробити проект заходів щодо зміцнення дисципліни праці, підвищення творчої активності працюючих; спроектувати ефективні форми організації праці на вантажно-розвантажувальних, ремонтних, контрольних, налагоджувальних процесах; проводити комплексний аналіз організації праці на підприємстві з застосуванням персональних комп’ютерів; проводити комплексне проектування організації праці з використанням типових організаційних рішень, систем автоматизованого контролю та персональних комп’ютерів; розрахувати показники проектної економічної ефективності заходів з організації праці.

Даний дистанційний курс навчання розрахований на студентів, що здобувають освіту за напрямом підготовки «Управління персоналом і економіка праці» і складений у вигляді розгалуженої структури текстових документів. Він розбитий на теми, кожна з яких у свою чергу містить лекційний матеріал, тест для самоконтролю, рекомендовану літературу для самоосвіти. Перед початком вивчення тем дисципліни рекомендуємо ознайомитися з розділом «Рекомендації студенту».

Бажаємо успіху у вивченні дисципліни «Організація праці».

© Хмельницький нацiональний унiверситет
29016 Україна м.Хмельницький вул.Iнститутська 11