В умовах ринкової трансформації економіки України суттєві перетворення відбуваються в системі суспільних відносин. Серйозні проблеми пов’язані з недооцінкою соціальних складових в процесі розвитку економіки та приниженням ролі соціально-трудових відносин. Саме в цьому слід шукати причини таких масових негативних та вибухових у соціальному плані явищ, як затримка з виплатою заробітної плати, пенсій, стипендій, різке зниження рівня життя більшої частини населення країни; поляризація їх доходів; зростання безробіття; збільшення смертності; зниження народжуваності та ін.
Зазначені проблеми надзвичайно гострі і складні, оскільки стосуються інтересів всього населення країни. Вирішення проблемних питань потребує підготовки спеціалістів нового типу мислення, спеціалістів з економічним світоглядом, які були б здатні розуміти і осмислювати економічні процеси і явища, що відбуваються у соціально-трудовій сфері, володіти економічними методами регулювання трудових відносин.
Кожний суб’єкт ринкового господарства одночасно виступає суб’єктом трудових відносин, тому від знання економічних законів і закономірностей функціонування ринку праці, зайнятості, організації і оплати праці великою мірою залежить ефективність використання такого важливого виробничого ресурсу, як робоча сила, а отже, й успіх підприємця, і рівень життя населення країни. Це обумовлює об’єктивну необхідність набуття ґрунтовних знань основних положень економіки праці майбутніми спеціалістами в галузі економіки, фінансів, маркетингу, менеджменту і бізнесу.
Запропонований Вашій увазі дистанційний курс «Економіка праці і соціально-трудові відносини» ставить за мету формування у майбутнього спеціаліста системи теоретичних і практичних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.
Завдання для користувачів: набуття вмінь і навичок у галузі забезпечення ефективного використання ресурсів праці й моніторингу соціально-трудових відносин.
Даний дистанційний курс навчання розрахований на студентів, що здобувають освіту за напрямом підготовки «Управління персоналом і економіка праці» і складений у вигляді розгалуженої структури текстових документів. Він розбитий на теми, кожна з яких у свою чергу містить лекційний матеріал, тест для самоконтролю, рекомендовану літературу для самоосвіти. Перед початком вивчення тем дисципліни рекомендуємо ознайомитися з розділом «Рекомендації студенту».
Бажаємо успіху у вивченні дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини».