Мета викладання дисципліни. Надати майбутнім фахівцям з управління персоналом систематизованого уявлення про формування системи теоретичних і практичних знань у галузі управління кар’єрним просуванням персоналу підприємства.
Завдання дисципліни: вивчення дисципліни «Управління кар’єрою персоналу» поряд з реалізацією загальних вимог, встановлених у державному освітньому стандарті вищої професійної освіти до підготовки фахівців в області економіки праці та управління персоналом, є наступні:
- забезпечити майбутнього економіста, працівника апарату управління теоретичними знаннями в області основних напрямів і завдань з управління кар’єрним просування персоналу;
- дати уявлення про основні категорії, критерії та види кар’єри працівників на підприємстві.
Предмет дисципліни: науково-теоретичні та практичні аспекти управління кар’єрою персоналу підприємств; формування та розвиток системи кар’єрного просування працівників.
В результаті вивчення дисципліни «Управління кар’єрою персоналу» студент повинен:
знати:
- основні змістовні поняття кар’єри персоналу;
- сучасні теорії та практики управління кар’єрою персоналу;
- сучасний стан управління кар’єрою персоналу;
- особливості зарубіжного досвіду управління кар’єрою.
вміти:
- розробляти індивідуальний план кар’єрного просування персоналу підприємства;
- оцінювати професійні, ділові та особистісні якості працівників на підприємстві;
- використовувати методи мотивації для стрімкого кар’єрного розвитку персоналу.
бути здатним:
- сформувати навички практичного використання методів оцінки та мотивації кар’єрного просування працівників, розробки заходів щодо розробки системи управління кар’єрою персоналу.
Бажаємо успіху у вивченні дисципліни
" УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ ПЕРСОНАЛУ "!!!