Мета викладання дисципліни оцінка діяльності суб’єкта господарювання в сфері праці та соціально-трудових відносин, встановлення відповідності застосовуваних суб’єктом господарювання форм і методів організації трудової діяльності нормативно-правовим актам, а також розробка на основі результатів аудиторської перевірки пропозицій щодо оптимізації трудової діяльності й трудових відносин.
Об’єктом аудиту персоналу є стан трудової сфери суб’єкта господарювання.
Предметом аудиту персоналу є: трудовий колектив, його діяльність; організація, нормування, умови праці й охорона праці; дотримання прав та обов’язків всіх категорій персоналу, передбачених чинним законодавством.
Завдання навчальної дисципліни: озброїти студентів знаннями з проведення незалежної аудиторської перевірки у сфері праці.
В результаті вивчення дисципліни «Аудит персоналу» студент повинен:
знати:
- теоретичні основи кадрового аудиту;
- сутність управлінського аудиту;
- методологію проведення аудиту персоналу;
вміти:
- аналізувати трудові показники;
- здійснювати аудит руху кадрів;
- проводити аудит у сфері оплати праці;
- оцінювати умови праці та їх безпеку;
- проводити аудит ефективності роботи служб управління персоналом.