Швидкі темпи соціально-політичних та економічних перетворень вимагають принципово нового ставлення до формування знань, вмінь та навичок людей. Скорочення попиту на репродуктивні (стандартизовані) види діяльності при одночасному зростанні попиту на види діяльності, що вимагають високого рівня креативності й компетентності, унеможливлюють існування системи освіти, зорієнтованої на середнього студента. Усе більше необхідними для суспільства стають творчі особистості, здатні самостійно або у складі груп виконавців приймати рішення й творчо діяти у будь-якій ситуації. Тому все більш наочною виявляється тенденція освіти, спрямована на постійний розвиток особистості на засадах індивідуалізації навчання через суттєве збільшення питомої ваги самостійного вивчення дисциплін. При цьому модифікується сам зміст навчання, оскільки студент отримує можливість (в залежності від особистого рівня знань, умінь та схильностей) творчо підходити до вивчення теорії і практики в Україні та за її межами, пізнання наявних проблем і шляхів їх вирішення. Це дозволяє досягти якісно нового рівня засвоєння матеріалу, оскільки у такий засіб поєднуються глибока теоретична підготовка та практичне втілення набутих знань при виконанні завдань із конкретних тем того чи іншого курсу. Але така форма навчання потребує якісного системного навчально-методичного забезпечення.
Мета навчальної дисципліни «Стратегічне управління людськими ресурсами» – формування у студентів системи спеціальних знань у сфері стратегічного управління людськими ресурсами, вироблення вмінь та навичок використання інструментів реалізації цього процесу.
Основними завданнями дисципліни є забезпечення теоретичної та практичної підготовки студентів до здійснення стратегічного управління людськими ресурсами за такими напрямами:
- формування системи стратегічного управління людськими ресурсами;
- оптимізація інформаційно-комунікаційного забезпечення стратегічного управління людськими ресурсами;
- реалізація процесу стратегічного управління людськими ресурсами;
- дослідження стратегічного управління людськими ресурсами.
Даний дистанційний курс навчання складений у вигляді розгалуженої структури текстових документів. Він розбитий на теми, кожна з яких у свою чергу містить лекційний матеріал, питання для самоконтролю. Перед початком вивчення тем дисципліни рекомендуємо ознайомитися з розділом «Рекомендації студенту».
Бажаємо успіху у вивченні дисципліни «Стратегічне управління людськими ресурсами».