Хмельницький нацiональний унiверситет 
 Економіка праці в бізнес-структурах *
Вступ

Економіка праці в бізнес-структурах

Кафедра Економіки, менеджменту та адміністрування

Автор курсу

Баксалова Ольга Михайлівна
кандидат економічних наук
доцент

 
  Курс сертифiкований.
Сертифiкат № 1290.
Протокол № 8 від 18.06.2020р.
 

Принципи ринкової економіки активно проявляються у процесах використання робочої сили, зумовлюють формування системи нових бізнес-структур, організації та оплати праці, формування доходів працівників, зростання рівня та якості життя населення України.

Знання основ економіки праці в бізнес-структурах допомагає визначати, розраховувати, аналізувати показники та резерви зростання продуктивності та ефективності праці, джерела формування фонду оплати праці та його ефективного використання на підприємствах, сучасні тенденції розвитку трудового потенціалу, проблеми продуктивної зайнятості та ринку праці; досліджувати механізм функціонування системи бізнес-структур та вплив глобалізаційних процесів на розвиток економіки країни.

В умовах структурних змін в економіці об'єктивно необхідне підвищення ефективності трудової діяльності. Ця проблема має особливо важливе значення для підприємств і організацій будь-якої форми власності. Саме тому особливе місце приділяється вивченню економіки праці в бізнес-структурах, об'єктом якої є доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних благ і надання послуг.

Мета вивчення дисципліни “ Економіка праці в бізнес-структурах ” - здобути спеціальні теоретичні знання щодо бізнес-структур та набути навичок їх практичного застосування на підприємствах в сучасних умовах господарювання.

Основні завдання. Надати студентам теоретичні знання і практичні навички для розв’язання конкретних завдань та прийняття рішень щодо економіки праці.

Після вивчення дисципліни «Економіка праці в бізнес-структурах» студент має досягти таких результатів навчання (сукупність знань, умінь, навичок, компетентностей):

знати:

- сутність категорії «праця»;

- загальні положення про роль праці в розвитку людини і суспільства;

- організація праці на підприємстві;

- методи нормування часу в бізнес-структурах;

- управління продуктивністю праці в бізнес-структурах;

- функції і принципи організації заробітної плати в бізнес-структурах

- соціально-трудові відносини в бізнес-структурах.

уміти:

- приймати оптимальні рішення по забезпеченню виробництва трудовими ресурсами в бізнес-структурах;

- визначати рівень продуктивності праці та резерви її підвищення на підприємстві;

- використовуючи діючу систему мотивації, добирати і впроваджувати ефективні заходи мотивування в колективі;

- визначати потреби працівників, використовуючи індивідуальний підхід, розробляти і впроваджувати комплексні сучасні мотиваційні заходи в бізнес-структурах;

- визначати, добирати і впроваджувати різні форми і системи оплати праці в бізнес-структурах;

- визначати ефективність використання діючих форм і систем заробітної плати, матеріального стимулювання, готувати пропозиції щодо їх удосконалення;

бути здатним:

- забезпечувати соціальний захист працівників в бізнес-структурах.

БАЖАЄМО УСПІХУ У ВИВЧЕННІ ДИСЦИПЛІНИ “ ЕКОНОМІКА ПРАЦІ В БІЗНЕС-СТРУКТУРАХ”!

© Хмельницький нацiональний унiверситет
29016 Україна м.Хмельницький вул.Iнститутська 11