Хмельницький нацiональний унiверситет 
 Практикум з фаху *
Вступ

Практикум з фаху

Кафедра Менеджменту

Автори курсу

Гавловська Наталія Іванівна
доктор економічних наук
доцент

Сокирник Ірина Володимирівна
кандидат економічних наук
доцент

 

Практикум з фаху розроблено у відповідності до освітньої програми та навчального плану бакалавра галузі знань 07 Управління та адміністрування, спеціальності 073 Менеджмент.

Мета практикуму з фаху – набуття практичних навичок і вмінь з основ управління підприємством, поглиблення та закріплення теоретичних знань з профілюючих управлінських дисциплін, розвиток у студентів навичок розв'язання прикладних завдань та ділового спілкування, підготовка їх до самостійної роботи на посадах, що потребують кваліфікації бакалавра з менеджменту.

Завдання практикуму з фаху. Практична підготовка студентів на освітньо-кваліфікаційний рівень «бакалавр» орієнтована на виконання загальних функцій управління та формування умінь, практичне використання знань, засвоєних відповідно до освітньо-професійної програми, на визначених первинних посадах.

Результатом практикуму з фаху є формування загальних та спеціальних (фахових) компетентностей:

- вміння відбирати, систематизувати й обробляти інформацію відповідно до мети дослідження;

- вміння виявляти причинно-наслідкові зв’язки процесів та явищ у конкретній галузі;

- вміння обґрунтовувати наукові висновки та конкретні пропозиції щодо вдосконалення управління реальним досліджуваним об'єктом;

- вміння, використовуючи дані наукових досліджень, розробляти методики та методичні рекомендації щодо впровадження результатів наукових досліджень;

- вміння планувати організаційні зміни з урахуванням розроблених стратегій організаційного розвитку, у тому числі з використанням інструментарію реінжинірингу бізнес-процесів, реструктуризації та реорганізації;

- вміння обґрунтовувати економічну ефективність впровадження наукових досліджень;

- вміння виявляти та оцінювати індивідуальні потреби працівників у навчанні, розробляти проекти планів підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;

- вміння формувати пропозиції щодо створення сприятливих умов для навчання та розвитку персоналу організації; заходів з оцінювання та стимулювання персоналу;

- вміння дотримуватися професійної етики консультанта в процесі здійснення наукових досліджень на об'єкті практики, формування плідних консультант-клієнтних відносин тощо.

© Хмельницький нацiональний унiверситет
29016 Україна м.Хмельницький вул.Iнститутська 11