Мета дисципліни. «Технології підбору персоналу (рекрутинг, хедхантинг)» – вивчення студентами теоретичних засад та набуття практичних навичок з технології підбору персоналу, які є необхідними для вільного володіння практикою формування знань і навичок щодо пошуку та підбору кваліфікованих працівників для організації.
Завдання дисципліни. До основних завдань належать: обґрунтування сутності та місця технології підбору персоналу (рекрутингу та хедхантингу) на підприємстві; опанувати планування процесу рекрутингу на підприємстві; освоїти класифікації видів та методів рекрутингу з врахуванням специфіки конкретної посади; оволодіти навиками формування профілю компетенцій та профілю посади; ознайомитись із можливими каналами пошуку працівників; освоїти техніку первинного відбору претендентів на посаду; освоїти техніки раціоналізації діяльності сучасних організацій у напрямі пошуку та підбору працівників на вакантні посади; опанувати способи та методи оцінки кандидатів на вакантні посади; опанувати навики ефективної співпраці працівників кадрових служб, в т.ч. рекрутерів та керівників організацій з кадровими та рекрутинговими агенціями; освоєння навиків що сприятимуть підвищенню ефективності технології рекрутингу на практиці.
Предмет дисципліни. дисципліни «Технології підбору персоналу (рекрутинг, хедхантинг)»: є система принципів, наукових підходів та методів управління процесом підбору персоналу (рекрутинг, хедхантинг) в умовах конкурентного середовища.
Результати навчання. Студент, який успішно завершив вивчення дисципліни, повинен: вміло застосовувати понятійно-категорійний апарат рекрутингу і хедхантингу; обґрунтовувати роль рекрутингу і хедхантингу у функціонуванні ринку праці та в системі управління персоналом підприємства; застосовувати сучасні методи пошуку й відбору персоналу для формування націленого на результат трудового колективу; досконало володіти сучасними способами та методиками оцінки кандидатів; реалізувати у практичній діяльності існуючі процедури рекрутингу персоналу і хедхантингу; оцінювати ефективність рекрутингу персоналу і хедхантингу.
Зміст навчальної дисципліни. Роль пошуку і відбору співробітників в загальній системі управління персоналом. Рекрутинг та Хедхантинг: поняття, цілі, задачі. Особливості становлення ринку рекрутингових послуг та функціонування рекрутингових агенцій. Розробка профілю посади. Канали пошуку персоналу. Первинний відбір претендентів. Структура і технології ефективного проходження співбесіди. Інтерв’ю за компетенціями. Техніка оцінки резюме. Способи та методики оцінки кандидатів. Нетрадиційні методи оцінювання претендентів на вакантну посаду. Прийняття рішення при підборі персоналу. Перевірка рекомендацій. Показники ефективності рекрутингу персоналу і хедхантингу.
Даний дистанційний курс навчання складений у вигляді розгалуженої структури текстових документів із лекційним матеріалом.
Бажаємо успіху у вивченні дисципліни «Технології підбору персоналу (рекрутинг, хедхантинг)»