Мета викладання дисципліни «HR-Інжиніринг» - надання майбутнім фахівцям ґрунтовних знань та вмінь щодо систематизованого уявлення про методологію системної організації управління людськими ресурсами, інтегрованою людиною, корпоративною архітектурою та інформаційними технологіями.

Предмет дисципліни – методологія системної організації управління людськими ресурсами, інтегрованою людиною, корпоративною архітектурою та інформаційними технологіями.

Завдання дисципліни: навчання студентів методології системної організації управління людськими ресурсами, інтегрованою людиною, корпоративною архітектурою та інформаційними технологіями; визначення напрямів досліджень та їх ефективності у раціональному господарюванні.

В результаті вивчення дисципліни «HR-Інжиніринг» студент повинен:

володіти понятійно-категорійним апаратом та методологічними основами hr-інжинірингу; розробляти алгоритм з формування кадрової політики та побудови стратегії управління персоналом організації; формувати, аналізувати та синтезувати, обґрунтовувати і приймати ефективні рішення з питань розробки регламентів основних процесів управління персоналом організації, враховуючи її цілі, ресурси, обмеження та ризики діяльності; розробляти моделі основних процесів управління персоналом організації, будувати шаблони та матриці складових відповідних моделей; демонструвати лідерські навички та уміння управляти персоналом і працювати в команді.

Даний дистанційний курс навчання складений у вигляді розгалуженої структури текстових документів. Він розбитий на теми, кожна з яких у свою чергу містить лекційний матеріал, тест для самоконтролю і контрольні запитання. Перед початком вивчення тем дисципліни рекомендуємо ознайомитися з розділом «Рекомендації студенту».

БАЖАЄМО УСПІХУ У ВИВЧЕННІ ДИСЦИПЛІНИ « HR-ІНЖИНІРИНГ»!!!